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LGBTは就活に有利?不利?

LGBTであることは就活に不利と考える方も少なくありません。
しかし、一概に不利とも言い切れません。現在世の中のLGBTに対する注目度は高まっているからです。

LGBTを新たな市場としてビジネスチャンスと考える企業、
LGBT当事者が働きやすい環境を整えようとするLGBTフレンドリー企業などが増えています。
つまり、働きやすさだけでなく、LGBTであることが就活で有利になることも増えてきているのです。

ただ、やはり職場によってLGBTに対する考え方は様々です。
その企業の採用や選考ポリシーがLGBTフレンドリーであるかどうかを見極めることは意外に難しいです。

LGBTフレンドリー企業の見極め参考ポイント

では具体的にLGBT就活生が、フレンドリー企業を探すためのポイントを紹介しましょう。

LGBTに対して偏見のある企業

LGBTへの偏見や、LGBTへの無理解、知識がないというのも含めてこのような企業は働きにくいです。
実際の就活の面接の場面でも
「面接でカミングアウトしたら、そのことばかり聞かれた」
というような声があります。

LGBTであることを伝えるかどうかは個人の自由ですが、伝える場合は、どの場面で伝えるのかも悩みどころです。

伝えた後にLGBTであることを理由に落とされないためには、できるだけLGBTに偏見のない企業に入社したいものです。

偏見のない企業を見つける目安のひとつとしては、
・PRIDE指標で表彰されている企業
・東洋経済の『CSR企業総覧』で「LGBTに対する基本方針(権利の尊重や差別の禁止など)がある」と回答している企業
・LGBTは明記していなかったとしても、ダイバーシティを推進している企業
などが考えられます。
大企業だけではなく、中小企業やベンチャー企業でも取り組んでいる企業はあります。

制服がある職種

「女性の制服で働きたいと伝えたが、断られた」
これは主にトランスジェンダーの方にとって悩むポイントとなります。
男女で制服が分かれている場合は望む性の制服を選べるのかは企業によって対応が異なります。

特に、BtoCといわれる消費者と接することのある接客業では、望む性の制服を選べるかどうかは難しい場合があります。

実際に、「LGBTフレンドリー企業で店舗スタッフとして働いているが、パス度の関係で望む性の服装は認められなかった」という人もいます。

また、教育関係の企業にインターンシップに行ったLGBT学生が、「名前と見た目の性が異なるので、生徒や生徒の親にも説明が必要になる。インターンシップ中だけは我慢してほしい」と言われたということがありました。

就活の中で、LGBTフレンドリー企業かどうかを見極めるのは難しいです。
ただわからないまま就活をするよりも、しっかり納得して就活することが大切です。
企業のLGBTフレンドリー度合いや取り組みがよくわからない場合は、直接聞いてみるのも一つの方法です。